Profiles Performance : une Évaluation type DISC qui constitue un outil de management et de développement personnel, performant, économique et rapide
Un processus différenciant
Les 30 questions du ProfilesPerformance permettent d’analyser sept facteurs clés du comportement professionnel et leur impact sur la réussite dans le poste :
La productivité
L'orientation qualité
La prise d'initiative
L'esprit d'équipe
La réaction et résistance au stress
La capacité de résolution de problème
Les facteurs motivationnels
Nous utilisons ce processus pour
Le développement professionnel
Une meilleure communication entre le collaborateur et son manager
Aider les managers à identifier les sources de motivations individuelles internes ou externes
Accompagner l’établissement d’un mode de management propice à l’engagement
Stimuler les attitudes positives et l’initiative
Permettre d’élaborer des stratégies contre le stress, la frustration et les conflits
Analyser les besoins de formation
Réduire le turnover des collaborateurs performants
Accroître l’engagement de vos collaborateurs et développer durablement votre performance
Notre valeur ajoutée
Un test de personnalité professionnel de courte durée (environ 15 min) permettant d’enclencher un plan de développement
Un rapport spécifiques pour le manager
Une expertise de l’outil : test psychométrique
Une gestion administrative simplifiée, en ligne